Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации

Abstract

Проведены исследования и разработана архитектура программного продукта, позволяющего с помощью технологий кадрового профайлинга по электронным следам в соцсетях оценить степень готовности соискателя выполнять круг профессиональных обязанностей должности, на которую он претендует. Для сбора и анализа социальных данных при подборе персонала предлагается программный продукт HR Analytics на базе искусственного интеллекта. Рассмотрены достоинства данной программы и ее практическая применимость в управлении человеческими ресурсами.