Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации
| dc.contributor.author | Калиновская, И. Н. | |
| dc.date.accessioned | 2020-10-08T06:30:56Z | |
| dc.date.available | 2020-10-08T06:30:56Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.description | технологии подбора | |
| dc.description | искусственный интеллект | |
| dc.description | подбор персонала | |
| dc.description | электронные технологии | |
| dc.description | ресурсы организации | |
| dc.description | человеческие ресурсы | |
| dc.description | управление человеческими ресурсами | |
| dc.description | People Data технология | |
| dc.description | социальные данные | |
| dc.description | персонал | |
| dc.description | технология People Data | |
| dc.description | организации | |
| dc.description | технологии кадрового профайлинга | |
| dc.description.abstract | Проведены исследования и разработана архитектура программного продукта, позволяющего с помощью технологий кадрового профайлинга по электронным следам в соцсетях оценить степень готовности соискателя выполнять круг профессиональных обязанностей должности, на которую он претендует. Для сбора и анализа социальных данных при подборе персонала предлагается программный продукт HR Analytics на базе искусственного интеллекта. Рассмотрены достоинства данной программы и ее практическая применимость в управлении человеческими ресурсами. | |
| dc.format.mimetype | application/pdf | ru-RU |
| dc.identifier.citation | Калиновская, И. Н. Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации / И. Н. Калиновская // Вестник Витебского государственного технологического университета. - 2020. - № 1 (38). - С. 173-187. | ru-RU |
| dc.identifier.issn | ru-RU | |
| dc.identifier.uri | http://rep.vstu.by/handle/123456789/13511 | |
| dc.language.iso | rus | ru-RU |
| dc.publisher | Витебский государственный технологический университет | ru-RU |
| dc.source | Вестник Витебского государственного технологического университета | ru-RU |
| dc.title | Социальные данные как инструмент специалиста по управлению человеческими ресурсами организации | ru-RU |
| dc.type | Article | ru-RU |