Разработка сценариев развития взаимной торговли Республики Беларусь с Республикой Казахстан, Российской Федерацией и Украиной при различных формах

Abstract

Предметом исследования являются трансакционные издержки. Цель работы состоит в обобщении существующих подходов к оценке трансакционных издержек на рынке труда для обоснования подхода к оценке трансакционных издержек организаций Республики Беларусь. Представленный подход охватывает все основные направления кадровой деятельности: поиск, подбор, отбор, найм, адаптацию, обучение, высвобождение работников, и позволяет впервые оценить в стоимостном выражении стоимость кадровой деятельности организаций Республики Беларусь. Апробация предлагаемого подхода к оценке трансакционных издержек в пяти организациях Витебской области Республики Беларусь позволила выявить вариацию их годовых сумм от 67 до 193 % к себестоимости продукции. Результаты исследования и предлагаемый аналитический инструментарий могут быть использованы в деятельности организаций для поддержки принятия управленческих решений в области управления персоналом. Проведенное исследование позволило сформулировать ряд рекомендаций по сокращению трансакционных издержек отечественных организаций: активизация кадровой службы, оптимизация качественного и количественного состава персонала благодаря внедрению принципов стратегического кадрового планирования, разработку действенных мотивационных систем с целью повышения производительности труда и уровня лояльности персонала, обоснованное развитие персонала при соблюдении принципов системности, использование современных кадровых технологий.