Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Пацай, Л. С. | |
dc.date.accessioned | 2018-04-27T11:36:51Z | |
dc.date.available | 2018-04-27T11:36:51Z | |
dc.date.issued | 2015 | |
dc.identifier.citation | Пацай, Л. С. Разработка сценариев развития взаимной торговли Республики Беларусь с Республикой Казахстан, Российской Федерацией и Украиной при различных формах / Л. С. Пацай // Материалы докладов международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации" / УО "ВГТУ". - Витебск, 2015. - С. 270-274. | ru-RU |
dc.identifier.issn | ru-RU | |
dc.identifier.uri | http://rep.vstu.by/handle/123456789/7163 | |
dc.description | потребительский рынок | |
dc.description | интеграция | |
dc.description | международная торговля | |
dc.description.abstract | Предметом исследования являются трансакционные издержки. Цель работы состоит в обобщении существующих подходов к оценке трансакционных издержек на рынке труда для обоснования подхода к оценке трансакционных издержек организаций Республики Беларусь. Представленный подход охватывает все основные направления кадровой деятельности: поиск, подбор, отбор, найм, адаптацию, обучение, высвобождение работников, и позволяет впервые оценить в стоимостном выражении стоимость кадровой деятельности организаций Республики Беларусь. Апробация предлагаемого подхода к оценке трансакционных издержек в пяти организациях Витебской области Республики Беларусь позволила выявить вариацию их годовых сумм от 67 до 193 % к себестоимости продукции. Результаты исследования и предлагаемый аналитический инструментарий могут быть использованы в деятельности организаций для поддержки принятия управленческих решений в области управления персоналом. Проведенное исследование позволило сформулировать ряд рекомендаций по сокращению трансакционных издержек отечественных организаций: активизация кадровой службы, оптимизация качественного и количественного состава персонала благодаря внедрению принципов стратегического кадрового планирования, разработку действенных мотивационных систем с целью повышения производительности труда и уровня лояльности персонала, обоснованное развитие персонала при соблюдении принципов системности, использование современных кадровых технологий. | |
dc.format.mimetype | application/pdf | ru-RU |
dc.language.iso | rus | ru-RU |
dc.publisher | Витебский государственный технологический университет | ru-RU |
dc.source | Материалы докладов международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации" / УО "ВГТУ" | ru-RU |
dc.subject | Мировая экономика. Международные экономические отношения | ru-RU |
dc.title | Разработка сценариев развития взаимной торговли Республики Беларусь с Республикой Казахстан, Российской Федерацией и Украиной при различных формах | ru-RU |
dc.type | Article | ru-RU |