Библиографическое описание:
Ванкевич, Е. В.
Перспективная потребность в персонале: проблемы и способы определения / Е. В. Ванкевич
// Материалы докладов Международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации", посвященной Году науки, Витебск, 25-26 октября 2017 г. / УО "ВГТУ". - Витебск, 2017. - С. 97-100. - Библиогр.: с. 100 (11 назв.).
Аннотация:
Рассмотрены методические проблемы определения потребности в персонале
на микроуровне. Показаны различия в подходах к оценке состояния спроса и предложения
на рынке труда Республики Беларусь в разрезе профессий между органами государственной службы занятости и негосударственными порталами. Обоснована необходимость совершенствования методических подходов к прогнозированию потребности в кадрах и в навыках в организациях Республике Беларусь, обобщены методические подходы Европейского фонда образования. Большое значение в прогнозировании имеет информационная база, которая предполагает использование и комбинирование различных источников информации (перепись населения, обследования домашних хозяйств, обследования предприятий,
административные и статистические данные государственных служб занятости, органов
по социальному обеспечению, предприятий, кадровых агентств и порталов, учреждений
образования, опросы различных групп и категорий населения, экспертные опросы, исследования по отслеживанию трудоустройства выпускников, международные базы данных).
Обоснована концептуальная модель определения перспективной потребности в персонале и
в навыках для организаций Республики Беларусь, включающая: построение моделей рабочих
мест для рабочих и служащих; расчет стоимости рабочего места по показателю совокупных затрат работодателя на персонал; расчет численности персонала на основе баланса
рабочего времени; экспертные оценки будущих потребностей в персонале и навыках; расчет показателей движения рабочей силы.
