Показать сокращенную информацию
dc.contributor.author | Ванкевич, Е. В. | |
dc.date.accessioned | 2017-12-07T14:11:43Z | |
dc.date.available | 2017-12-07T14:11:43Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.citation | Ванкевич, Е. В. Перспективная потребность в персонале: проблемы и способы определения / Е. В. Ванкевич // Материалы докладов Международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации", посвященной Году науки, Витебск, 25-26 октября 2017 г. / УО "ВГТУ". - Витебск, 2017. - С. 97-100. - Библиогр.: с. 100 (11 назв.). | ru_RU |
dc.identifier.uri | http://rep.vstu.by/handle/123456789/3115 | |
dc.description | персонал организаций | ru_RU |
dc.description | кадры организаций | ru_RU |
dc.description | потребности в персонале | ru_RU |
dc.description | перспективные потребности | ru_RU |
dc.description | рабочие места | ru_RU |
dc.description | занятость населения | ru_RU |
dc.description.abstract | Рассмотрены методические проблемы определения потребности в персонале на микроуровне. Показаны различия в подходах к оценке состояния спроса и предложения на рынке труда Республики Беларусь в разрезе профессий между органами государственной службы занятости и негосударственными порталами. Обоснована необходимость совершенствования методических подходов к прогнозированию потребности в кадрах и в навыках в организациях Республике Беларусь, обобщены методические подходы Европейского фонда образования. Большое значение в прогнозировании имеет информационная база, которая предполагает использование и комбинирование различных источников информации (перепись населения, обследования домашних хозяйств, обследования предприятий, административные и статистические данные государственных служб занятости, органов по социальному обеспечению, предприятий, кадровых агентств и порталов, учреждений образования, опросы различных групп и категорий населения, экспертные опросы, исследования по отслеживанию трудоустройства выпускников, международные базы данных). Обоснована концептуальная модель определения перспективной потребности в персонале и в навыках для организаций Республики Беларусь, включающая: построение моделей рабочих мест для рабочих и служащих; расчет стоимости рабочего места по показателю совокупных затрат работодателя на персонал; расчет численности персонала на основе баланса рабочего времени; экспертные оценки будущих потребностей в персонале и навыках; расчет показателей движения рабочей силы. | ru_RU |
dc.format.mimetype | application/pdf | ru_RU |
dc.language.iso | ru | ru_RU |
dc.publisher | Витебский государственный технологический университет | ru_RU |
dc.source | Материалы докладов Международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации", посвященной Году науки | ru_RU |
dc.title | Перспективная потребность в персонале: проблемы и способы определения | ru_RU |
dc.type | Article | ru_RU |