Библиографическое описание:
Прокофьева, Н. Л.
Проблемы кадрового обеспечения инновационного развития сферы производства: организационно-экономический и образовательный аспекты / Н. Л. Прокофьева
// Вестник Витебского государственного технологического университета. - 2017. - № 1 (32). - С. 211-219. - Библиогр.: с. 217-219 (15 назв.).
Аннотация:
На основе статистической информации, социологических опросов исследованы с позиции главных стратегических целей концепции достойного труда, возможности малого, среднего и крупного бизнеса привлекать и удерживать квалифицированную рабочую силу для инновационного развития сферы производства. Обоснована необходимость особых условий кредитования инвестиционных программ малого бизнеса, чтобы повысить его привлекательность для квалифицированных кадров. Для сферы крупного и среднего бизнеса обосновывается необходимость укрепления социального диалога с целью создания условий для мотивации занятых работников к повышению квалификации и разработки программ взаимодействия с вузами и колледжами по адаптации их выпускников для конкретных организаций.=The reduction of labor resources and the employed
in the economy of the Republic of Belarus is
accompanied by the imbalance of demand and supply
in the labor market. An acute need for qualified
personnel has developed in the sphere of small and
medium-sized businesses. In the large-sized business
of the public sector there is an excessive number of
and at the same time the need for skilled labor. In
the article the opportunities of small, medium and
large-sized business to attract and retain a qualified
workforce for the innovative development of the production
sphere are investigated from the perspective
of the main strategic objectives of decent work on
the basis of statistical information and sociological
surveys. The necessity of special conditions for crediting
of small-sized business investment programs to
increase its attractiveness for qualified personnel is
justified. The need to strengthen social dialogue in
order to create the conditions for motivating employees
to improve their skills, and the development of
the cooperation programs with universities and colleges
on adaptation of their graduates for specific organizations
are substantiated for the sphere of large
and medium-sized business.
