DSpace Repository

Проблемы кадрового обеспечения инновационного развития сферы производства: организационно-экономический и образовательный аспекты

ISSN 2522-1647

Show simple item record

dc.contributor.author Прокофьева, Н. Л.
dc.contributor.author Prakofyeva, N.
dc.date.accessioned 2017-10-27T06:28:19Z
dc.date.available 2017-10-27T06:28:19Z
dc.date.issued 2017
dc.identifier.citation Прокофьева, Н. Л. Проблемы кадрового обеспечения инновационного развития сферы производства: организационно-экономический и образовательный аспекты / Н. Л. Прокофьева // Вестник Витебского государственного технологического университета. - 2017. - № 1 (32). - С. 211-219. - Библиогр.: с. 217-219 (15 назв.). ru_RU
dc.identifier.issn 2079-7958
dc.identifier.uri http://rep.vstu.by/handle/123456789/1479
dc.description инновационная экономика ru_RU
dc.description инновационное развитие ru_RU
dc.description малый бизнес ru_RU
dc.description средний бизнес ru_RU
dc.description сфера производства ru_RU
dc.description кадровое обеспечение ru_RU
dc.description проблемы обеспечения ru_RU
dc.description образовательные аспекты ru_RU
dc.description организационно-экономические аспекты ru_RU
dc.description высокотехнологичные рабочие места ru_RU
dc.description.abstract На основе статистической информации, социологических опросов исследованы с позиции главных стратегических целей концепции достойного труда, возможности малого, среднего и крупного бизнеса привлекать и удерживать квалифицированную рабочую силу для инновационного развития сферы производства. Обоснована необходимость особых условий кредитования инвестиционных программ малого бизнеса, чтобы повысить его привлекательность для квалифицированных кадров. Для сферы крупного и среднего бизнеса обосновывается необходимость укрепления социального диалога с целью создания условий для мотивации занятых работников к повышению квалификации и разработки программ взаимодействия с вузами и колледжами по адаптации их выпускников для конкретных организаций.=The reduction of labor resources and the employed in the economy of the Republic of Belarus is accompanied by the imbalance of demand and supply in the labor market. An acute need for qualified personnel has developed in the sphere of small and medium-sized businesses. In the large-sized business of the public sector there is an excessive number of and at the same time the need for skilled labor. In the article the opportunities of small, medium and large-sized business to attract and retain a qualified workforce for the innovative development of the production sphere are investigated from the perspective of the main strategic objectives of decent work on the basis of statistical information and sociological surveys. The necessity of special conditions for crediting of small-sized business investment programs to increase its attractiveness for qualified personnel is justified. The need to strengthen social dialogue in order to create the conditions for motivating employees to improve their skills, and the development of the cooperation programs with universities and colleges on adaptation of their graduates for specific organizations are substantiated for the sphere of large and medium-sized business. ru_RU
dc.format.mimetype application/pdf ru_RU
dc.language.iso ru ru_RU
dc.publisher Витебский государственный технологический университет ru_RU
dc.relation.ispartof Вестник Витебского государственного технологического университета ru_RU
dc.source Вестник Витебского государственного технологического университета. - 2017. - № 1 (32) ru_RU
dc.subject Экономика ru_RU
dc.title Проблемы кадрового обеспечения инновационного развития сферы производства: организационно-экономический и образовательный аспекты ru_RU
dc.title.alternative HUMAN RESOURCING PROBLEMS IN THE INNOVATIVE DEVELOPMENT IN PRODUCTION BRANCH: ORGANIZATIONAL-ECONOMIC AND EDUCATIONAL ASPECTS ru_RU
dc.type Article ru_RU


Files in this item

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Яндекс.Метрика