Проблемы применения нестандартных форм занятости в организациях Республики Беларусь

Abstract

Раскрываются вопросы применения организациями нестандартных форм занятости, в том числе рассматриваются критерии, по которым «нестандартные» работники отличаются от «стандартных». В их число входят: ограниченность привязки работников к организации во времени, пространстве, а также применение заемного труда. Среди причин, по которым организации применяют труд нестандартных работников, выделяются три основные внутренние причины (экономия на издержках, повышение численной и функциональной гибкости, а также развитие технологий), а также ряд внешних причин (государственное регулирование, уровень экономического развития страны и др.). В статье рассматривается, каким образом использование временного, дистанционного и заемного труда влияет на управление персоналом в организации, производительность его труда, прибыльность и экономическую устойчивость организации.