Библиографическое описание:
Зайцева, О. В.
Проблемы применения нестандартных форм занятости в организациях Республики Беларусь / О. В. Зайцева
// Материалы докладов Международной научно-практической конференции "Социально-экономическое развитие организаций и регионов Беларуси: эффективность и инновации", посвященной Году науки, Витебск, 25-26 октября 2017 г. / УО "ВГТУ". - Витебск, 2017. - С. 201-203. - Библиогр.: с. 203 (5 назв.).
Аннотация:
Раскрываются вопросы применения организациями нестандартных
форм занятости, в том числе рассматриваются критерии, по которым «нестандартные»
работники отличаются от «стандартных». В их число входят: ограниченность привязки
работников к организации во времени, пространстве, а также применение заемного труда.
Среди причин, по которым организации применяют труд нестандартных работников, выделяются три основные внутренние причины (экономия на издержках, повышение численной и функциональной гибкости, а также развитие технологий), а также ряд внешних
причин (государственное регулирование, уровень экономического развития страны и др.). В
статье рассматривается, каким образом использование временного, дистанционного и заемного труда влияет на управление персоналом в организации, производительность его
труда, прибыльность и экономическую устойчивость организации.
