Проблемы и перспективы развития кадровой деятельности в организациях Республики Беларусь

Abstract

Предметом исследования является кадровая деятельность организаций Республики Беларусь. Цель работы состоит в выявлении основных проблем кадровой деятельности белорусских организаций и разработке путей ее развития на основании мировых тенденций в области управления персоналом с учетом специфики социально- ориентированной белорусской экономики. Основными проблемами кадровой деятельности признаны: несоответствующий мировым тенденциям профессионально-квалификационный состав кадровых работников; низкий статус кадровых служб в организационной иерархии; недостаточное обеспечение кадровых служб; недооценка роли человеческих ресурсов в современной организации; отсутствие инструментов удержания персонала; невысокая насыщенность содержания выполняемой кадровой работы. С целью нивелирования указан- ных препятствий для инновационного развития экономики Беларуси предложены следующие мероприятия: разработка централизованной Концепции кадровой деятельности, регламентированной на государственном уровне; поднятие организационного статуса кадровой службы в структуре управления организацией и внедрение ее руководителя в стратегическое управление; использование кадровыми службами инновационных методов и инструментов работы с персоналом; совершенствование локального нормативно- методического обеспечения кадровой службы; оптимизация структурного строения кадровой службы с целью ее обеспечения квалифицированными специалистами разного профиля, объединенными в единое организационное подразделение в организации.