Оценка эффективности системы развития персонала (на примере ОАО "Витебские ковры")

Abstract

Рассматриваются теоретические и методические аспекты оценки эффективности системы развития персонала на микроуровне. Большинство авторов предлагают использовать в оценке количественные показатели на основе сравнения результатов и затрат. В качестве результатов рассматриваются прирост производительности труда, прирост прибыли, а затраты – на уровне затрат на проведение обучения. Используя данные статистики организации и рассмотренные методические подходы, проведена оценка ее эффективности на примере ОАО «Витебские ковры».