Оценка эффективности системы развития персонала (на примере ОАО "Витебские ковры")

Abstract

Рассматриваются теоретические и методические аспекты оценки эффективности системы развития персонала на микроуровне. Большинство авторов предлагают использовать в оценке количественные показатели на основе сравнения результатов и затрат. В качестве ре- зультатов рассматриваются прирост производительности труда, прирост прибыли, а затраты – на уровне затрат на проведение обучения. Используя данные статистики организации и рас- смотренные методические подходы, проведена оценка ее эффективности на примере ОАО «Ви- тебские ковры».