2017 выпуск 32https://rep.vstu.by/handle/123456789/6542026-05-14T09:17:32Z2026-05-14T09:17:32ZОценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организацииПрудникова, Л. В.Юркевич, О. И.Prudnikava, L.Yurkevich, O.https://rep.vstu.by/handle/123456789/14802017-10-27T06:28:49Z2017-01-01T00:00:00ZОценка и анализ системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации
Прудникова, Л. В.; Юркевич, О. И.; Prudnikava, L.; Yurkevich, O.
Обоснована необходимость оценки и анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации. Предложена авторская классификация систем оплаты труда в соответствии с уровнем мотивационной составляющей, а также классификация выплат стимулирующего характера в зависимости от мотивационной направленности. На основе комплексного подхода разработана методика оценки и анализа системы мотивации и стимулирования труда персонала коммерческой организации, включающая факторы, частные и обобщающие показатели.=The work proves the necessity of evaluation and
analysis of the motivation system and stimulation of
the commercial organization’s personnel's work. The
authors offered the classification of remuneration systems
according to the level of the motivational component
and classification of incentive payments depending
on motivational orientation. Based on integrated
approach the technique of motivation system analysis
and assessment and stimulation of the personnel's
work in the commercial organization is developed
including factors, individual and collective indicators.
The methodology being tested at JSC «Modern-Expo»
and «Vitebsk heat networks» affiliate of RUE «Vitebskenergo
» the effectiveness of the system of motivation
and stimulation of staff’s work is evaluated, the
need and determined the directions of its improvement
in the studied organizations is identified.
персонал организаций; коммерческие организации; оплата труда; стимулирование труда; стимулирующие выплаты; системы оплаты; системы грейдов; классификации систем; мотивация труда; факторы мотивации; эффективность мотивации; материальная мотивация; системы мотивации; анализ систем
2017-01-01T00:00:00ZПроблемы кадрового обеспечения инновационного развития сферы производства: организационно-экономический и образовательный аспектыПрокофьева, Н. Л.Prakofyeva, N.https://rep.vstu.by/handle/123456789/14792017-10-27T06:28:19Z2017-01-01T00:00:00ZПроблемы кадрового обеспечения инновационного развития сферы производства: организационно-экономический и образовательный аспекты
Прокофьева, Н. Л.; Prakofyeva, N.
На основе статистической информации, социологических опросов исследованы с позиции главных стратегических целей концепции достойного труда, возможности малого, среднего и крупного бизнеса привлекать и удерживать квалифицированную рабочую силу для инновационного развития сферы производства. Обоснована необходимость особых условий кредитования инвестиционных программ малого бизнеса, чтобы повысить его привлекательность для квалифицированных кадров. Для сферы крупного и среднего бизнеса обосновывается необходимость укрепления социального диалога с целью создания условий для мотивации занятых работников к повышению квалификации и разработки программ взаимодействия с вузами и колледжами по адаптации их выпускников для конкретных организаций.=The reduction of labor resources and the employed
in the economy of the Republic of Belarus is
accompanied by the imbalance of demand and supply
in the labor market. An acute need for qualified
personnel has developed in the sphere of small and
medium-sized businesses. In the large-sized business
of the public sector there is an excessive number of
and at the same time the need for skilled labor. In
the article the opportunities of small, medium and
large-sized business to attract and retain a qualified
workforce for the innovative development of the production
sphere are investigated from the perspective
of the main strategic objectives of decent work on
the basis of statistical information and sociological
surveys. The necessity of special conditions for crediting
of small-sized business investment programs to
increase its attractiveness for qualified personnel is
justified. The need to strengthen social dialogue in
order to create the conditions for motivating employees
to improve their skills, and the development of
the cooperation programs with universities and colleges
on adaptation of their graduates for specific organizations
are substantiated for the sphere of large
and medium-sized business.
инновационная экономика; инновационное развитие; малый бизнес; средний бизнес; сфера производства; кадровое обеспечение; проблемы обеспечения; образовательные аспекты; организационно-экономические аспекты; высокотехнологичные рабочие места
2017-01-01T00:00:00ZРоль услуг в глобальных цепочках создания стоимостиГлухова, Н. М.Gluhova, N.https://rep.vstu.by/handle/123456789/14782017-10-27T06:27:37Z2017-01-01T00:00:00ZРоль услуг в глобальных цепочках создания стоимости
Глухова, Н. М.; Gluhova, N.
Дана оценка роли услуг в международной торговле, выявлены новые тенденции развития международной торговли на основе изучения данных по международной торговле услугами. Одна из тенденций - рост промежуточного потребления услуг во всех секторах мировой экономики. Доля услуг в мировом экспорте составляет 40 % добавленной стоимости в экспорте, для стран с развитой экономикой - 46 %, для развивающихся стран - 33 %.=
For the past decades international production,
trade and investments have been increasingly organized
within global value chains (GVCs), where
different stages of production process are allocated
across different countries. Comprehension of global
value chains is important for understanding trade
and globalization processes in the world and for defining
policies that will help countries increase their
benefits from international trade. This paper analyses
the role of services in international trade through
the lens of global value chains (GVCs). Services account
for more than 70 % of world GDP but only for
around 20 % of world trade in balance of payments
terms. In value added terms, accounting for services
embodied in exported goods, services account for
40 % of world trade.
международная торговля; международная торговля услугами; услуги; экспорт услуг; мировой экспорт; стоимость; добавленная стоимость; создание стоимости; глобальные цепочки стоимости; цепочки создания стоимости; транснациональные корпорации
2017-01-01T00:00:00ZФормирование механизма контроллинга на предприятиях в Республике БеларусьБалабанович, О. А.Balabanovich, О.https://rep.vstu.by/handle/123456789/14772017-10-27T06:26:45Z2017-01-01T00:00:00ZФормирование механизма контроллинга на предприятиях в Республике Беларусь
Балабанович, О. А.; Balabanovich, О.
Сформулирована и адаптирована к отечественным условиям концепция контроллинга, новизна которой состоит в обосновании высокой контекстной подвижности данной категории, понимании контроллинга как функции и системы. Разработаны методические рекомендации по формированию системы контроллинга на предприятиях, отличающиеся от существующих возможностью выбора процессно-функционального или системного подхода в зависимости от особенностей предприятия, его потребностей и возможностей, что обеспечивает эффективное решение межфункциональных проблем и создает условия для достижения сформулированных целей предприятия. Также разработана методика оценки эффективности управленческих решений, принимаемых в режиме контроллинга, научная новизна предлагаемого методического аппарата состоит в расчете индикатора рыночной деятельности как интегральной характеристики рентабельности инвестиций в маркетинг и коэффициента развития предприятия.=The development of methodical theoretical basis
for controlling is analyzed in this article and its
implementation at the enterprises in the Republic of
Belarus as well. Also the background for establishment
and development of controlling was defined, its
role in the management system; controlling concept
was formed according to the business environment
of enterprises in the Republic of Belarus; methodical
recommendations for creation of controlling system
at the enterprises according to environment of Belarusian
economic model were developed. The study
subject is a complex of organizational and methodical
questions about formation of controlling scheme
at the enterprises in the Republic of Belarus. The author
comes to conclusion that the necessity for formation
and further development of methodical and
theoretical basis for controlling in the real economy
of the Republic of Belarus allows provision and support
to make reasonable managerial decisions.
контроллинг; концепции контроллинга; механизмы контроллинга; белорусские предприятия; управленческие решения; эффективность управленческих решений; оценки эффективности
2017-01-01T00:00:00Z