Гибкий график рабочего времени как инструмент повышения экономической эффективности организаций

Abstract

Предметом исследования является флексибилизация занятости на микроуровне. Цель работы состоит в анализе существующей теоретической и законодательной базы по использованию гибких форм занятости для обоснования экономической эффективности флексибилизации труда. В статье ставится задача обоснования использования гибкого графика рабочего времени в качестве инструмента повышения социально-экономической эффективности организации. В результате исследования была установлена необходимость и закономерность мировых тенденций повышения гибкости труда, что делает необходимым, на взгляд автора, расширение практики использования нетрадиционных форм занятости в организациях Республики Беларусь. В статье представлена методология внедрения гибкого рабочего времени на отечественных предприятиях, основанная на существующей отечественной и зарубежной практике и согласованная с действующим законодательством Республики Беларусь. Также в статье представлен перечень преимуществ и социальных рисков использования нетрадиционных форм занятости, как для работника, так и для работодателя. В результате исследования была разработана методика внедрения гибкого рабочего времени, которая может быть использована в качестве организационного инструмента повышения социальной и экономической эффективности деятельности отечественных предприятий, а также для адаптации белорусских условий хозяйствования к мировым тенденциям занятости.