Оценка трансакционных издержек организаций Республики Беларусь

Abstract

Предметом исследования являются трансакционные издержки. Цель работы состоит в обобщении существующих подходов к оценке трансакционных издержек на рынке труда для обоснования подхода к оценке трансакционных издержек организаций Республики Беларусь. Представленный подход охватывает все основные направления кадровой деятельности: поиск, подбор, отбор, найм, адаптацию, обучение, высвобождение работников, и позволяет впервые оценить в стоимостном выражении стоимость кадровой деятельности организаций Республики Беларусь. Апробация предлагаемого подхода к оценке трансакционных издержек в пяти организа- циях Витебской области Республики Беларусь позволила выявить вариацию их годовых сумм от 67 до 193 % к себестоимости продукции. Результаты исследования и предлагаемый аналитиче- ский инструментарий могут быть использованы в деятельности организаций для поддержки принятия управленческих решений в области управления персоналом. Проведенное исследование позволило сформулировать ряд рекомендаций по сокращению трансакционных издержек отече- ственных организаций: активизация кадровой службы, оптимизация качественного и количе- ственного состава персонала благодаря внедрению принципов стратегического кадрового плани- рования, разработку действенных мотивационных систем с целью повышения производительно- сти труда и уровня лояльности персонала, обоснованное развитие персонала при соблюдении принципов системности, использование современных кадровых технологий.